tag:blogger.com,1999:blog-54717198598575199432024-02-19T16:42:48.906+01:00REUNIONES EFICACESOPTIMIZACIÓN DE REUNIONES
Las reuniones eficaces son la asignatura pendiente de este país. Optimizarlas es nuestro reto.Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.comBlogger239125tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-34245784529474445352023-08-28T12:27:00.007+02:002023-08-28T12:27:45.928+02:00Síndrome Pata pollo<p><br /></p><p><span style="color: #cc0000; font-size: large;"> ¿Tienes el síndrome pata pollo en tus reuniones o en tu relación con tus compañer@s ?</span></p><p><br /></p><p> Es probable que sí...</p><p>En este vídeo te cuento en qué consiste.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/Zz_tyR-rtLs" width="320" youtube-src-id="Zz_tyR-rtLs"></iframe></div><br /><p><br /></p><p><br /></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-603226946120147312023-05-16T11:22:00.006+02:002023-05-16T11:23:56.582+02:00Santas reuniones<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvHyESmB2mc59vWo3-47XQMYZ4cXc2V7Ju4njpupD3BWJ7VkJ4VRPyten9Q-rw57hyfzHHJswdvX58ooYuvYbRHlakHlvmHIcnpgy3Lwk-T6-QF-fk7Xo0Evf3iyqSaeueUqiTPU5H47jJrWT-MBM0TNOYM4q8wtxhE2hfQoCf-F3TLqKe27FL9pdj/s1280/hands-g3dfa2ca8d_1280.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="853" data-original-width="1280" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvHyESmB2mc59vWo3-47XQMYZ4cXc2V7Ju4njpupD3BWJ7VkJ4VRPyten9Q-rw57hyfzHHJswdvX58ooYuvYbRHlakHlvmHIcnpgy3Lwk-T6-QF-fk7Xo0Evf3iyqSaeueUqiTPU5H47jJrWT-MBM0TNOYM4q8wtxhE2hfQoCf-F3TLqKe27FL9pdj/s320/hands-g3dfa2ca8d_1280.jpg" width="320" /></a></div><span style="background-color: white; color: #535353; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"> </span><span style="font-size: x-small;"><span style="background-color: white; color: #535353; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif;"> Foto de </span><a href="https://pixabay.com/es/users/jennyfriedrichs-435099/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: black; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; text-decoration-line: none;" target="_blank">jennyfriedrichs</a><span style="background-color: white; color: #535353; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif;"> via pixabay</span></span><br /> <p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #cc0000; font-family: trebuchet; font-size: large;"><b>Las reuniones no son sagradas, aunque hay quienes las han
convertido en algo religioso:</b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: trebuchet;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: trebuchet;">Algunos tienen una fe tan ciega en ellas, que creen
que es la única aproximación a sus objetivos, olvidando otras vías.</span></li><li><span style="font-family: trebuchet;"><span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Hay que vigilar no cometer un pecado contra las
agendas.</span></span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">A la mayoría de los participantes, les gustaría
que se acabaran en un santiamén</span></li><li><span style="font-family: trebuchet;"><span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Algunas, “religiosamente periódicas” deberían
revisar su recurrencia.</span></span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">No hay que esperar que se comulgue con todo lo
que proponemos, ni demonizar las discrepancias. Acojamos la discrepancia
constructiva. </span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">No hay caer en la tentación de buscar el
lucimiento personal, <span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">sino el beneficio
colectivo.</span></span></li><li><span style="font-family: trebuchet;"><span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">En reuniones, la fe no obra milagros, pero los
datos a veces sí.</span></span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">No deben servir para crucificar a nadie</span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">Confesarse, reconociendo errores, puede ser la
salvación de tu futura credibilidad</span></li><li><span style="font-family: trebuchet;"><span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Existen los </span><a href="https://implicatia.com/2018/05/10-mandamientos-en-reuniones/" style="text-indent: -18pt;">10
mandamientos</a><span style="text-indent: -18pt;"> en las reuniones que no debemos olvidar.</span></span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">Una reunión debe favorecer la interacción y
alejarse de las homilías.</span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">Evitar desviarse del buen camino (la P de
parking, ayuda)</span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">Gestionar bien los conflictos para acabar dándonos
la paz</span></li><li><span style="font-family: trebuchet;">Las malas reuniones crean agnósticos-reunioniles</span></li></ul><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: trebuchet;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><span style="font-family: trebuchet;"><o:p> </o:p>Todos tenemos una parte de responsabilidad para <b>resucitar la
buena imagen</b> de las reuniones (vale, algunos más que otros).</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast"><span style="font-family: trebuchet;"><br /></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast"><span style="font-family: trebuchet;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-83469217258904785262023-03-23T20:03:00.006+01:002023-05-16T11:24:41.208+02:00Post para serie adictos<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWTfdfJGrpib5konQAETAZZ3HuLN0gmXTOsG9CsLQAEGMiWdXA_a741hu44PHAtnFrEHRUVeJMYekc8Ye9vMMpjd0c8NVFqkUmBeNmc01uJFIvuuuXsgo4sqbu7WAgdlYKswLteoaWY-JrrsIhDux13P4Tr1c_AsKZAjOk7z31crSaXi8qlb7T3cuE/s1280/Foto%20tele%20y%20palomitas%20%20de%20Frank_Reppold.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="853" data-original-width="1280" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWTfdfJGrpib5konQAETAZZ3HuLN0gmXTOsG9CsLQAEGMiWdXA_a741hu44PHAtnFrEHRUVeJMYekc8Ye9vMMpjd0c8NVFqkUmBeNmc01uJFIvuuuXsgo4sqbu7WAgdlYKswLteoaWY-JrrsIhDux13P4Tr1c_AsKZAjOk7z31crSaXi8qlb7T3cuE/s320/Foto%20tele%20y%20palomitas%20%20de%20Frank_Reppold.jpg" width="320" /></a></div><br /> Reuniones en serie...<p></p><p>Soy una serie adicta y hoy pensando en The Office, una
parodia esperpéntica sobre el liderazgo en la empresa, donde vemos caricaturas
de reuniones que aunque llevadas al extremo, nos recuerdan entre carcajadas,
situaciones vividas…se me ocurre que muchas reuniones nos evocan títulos de serie:</p><p></p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Empiezo:<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">En esas organizaciones donde abunda La reunión de papel,
donde se imprimen convocatorias para el mayor robo de agendas de la historia, pido
la dimisión del Ministerio del tiempo, porque realmente, Aquí no hay quien viva
<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Better call…<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>solo a
quien debe estar en la reunión y deja al resto respirar.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Si analizamos la Anatomía de una reunión vemos que algunas
deberíamos llevarlas a Urgencias. Muchos se sienten Hijos de la Anarquía, al
borde del Colapso y con sensación de estar totalmente Lost. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Cuando reciben determinadas "convos" tienen ganas de
esconderse A 2m Bajo tierra.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Hay que mejorar la química sin llegar a Breaking bad,
utilizar técnicas y tácticas sin parecer Juegos de Tronos y usar reglas de
juego para evitar Strangers things y así seguro que habrá Días mejores.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Una buena reunión no tiene por qué ser la Dimensión
desconocida, ni hacer que te sientas el Prisionero. La efectividad no es tan
difícil, basta saber que hay mas de 13 Razones por las que una reunión se va al
traste… Creedme.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Y para acabar, hay que aprovechar las oportunidades y tener
en cuenta las peculiaridades de los que se conectan desde House.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">¿Con cuál estáis ahora? ¿Me recomendáis alguna?<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p><span style="color: #666666; font-size: x-small;">Foto de Franck Reppold via Pixabay</span></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p><span style="color: #666666; font-size: x-small;"><br /></span></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p><span style="color: #666666; font-size: x-small;"><br /></span></o:p></p><br /><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-21854647883402261972023-01-27T15:12:00.003+01:002023-01-27T15:13:57.016+01:00Gritando no se entiende la gente<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxAsOiiX6CHBYBshilNauSjl2CRhEVaxxcHJtkQMQ90YP4XcG7UBCbHNUGCV8WB7OWix0uMi6AVf-A7JWKHBcjHfOlVFD4KYs1T87vNj2GfavgEId7xPw_i8yWUJVrytyyb9v1M5MBaWSmkhaj59z3w_IMngB_nVyEQsHiifXCYSS65UKrJ0nN3iMU/s1920/RobbinHiggins%20Grito.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1281" data-original-width="1920" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxAsOiiX6CHBYBshilNauSjl2CRhEVaxxcHJtkQMQ90YP4XcG7UBCbHNUGCV8WB7OWix0uMi6AVf-A7JWKHBcjHfOlVFD4KYs1T87vNj2GfavgEId7xPw_i8yWUJVrytyyb9v1M5MBaWSmkhaj59z3w_IMngB_nVyEQsHiifXCYSS65UKrJ0nN3iMU/s320/RobbinHiggins%20Grito.jpg" width="320" /></a></div><br /><span style="background-color: white; color: #535353; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span><p></p><p><span style="background-color: white;"><span style="color: #cc0000; font-family: trebuchet; font-size: large;"><b>A grito "pelao" en reuniones</b></span></span></p><p><span style="font-family: trebuchet;"><span style="background-color: white;">Ya sabéis lo que opino del mal uso de las</span><span style="background-color: white; font-size: 16px;"> </span><a href="https://implicatia.com/2021/03/esas-citas-o-frases-inspiradoras-en-reuniones/" style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; text-decoration-line: none;">citas en reuniones</a><span style="background-color: white; font-size: 16px;"> </span><span style="background-color: white; font-size: 16px;">, especialmente como recurso para iniciarlas, pero eso no significa que no las “consuma”…</span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">Pues bien, acabo de darme cuenta de que hay una, atribuida a Émile Zola, malinterpretada en el contexto de las reuniones y me he levantado con frenesí aclaratorio.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">La frase es la siguiente:</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;"> <em style="box-sizing: border-box;">“Si me preguntas para qué vine al mundo, te responderé que para vivir en voz alta”</em></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">La frase en sí es impresionante, pero aviso a navegantes: Zola no se refería al volumen de tus intervenciones en reuniones.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">Muchos han entendido entre cero y nada, el mensaje de esa frase.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">Que griten más, no les da la razón, no ofrece una imagen de persona segura (sesgo de superioridad ilusoria), ni les va a ayudar a convencer a nadie, sino todo lo contrario.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">Deberían aplicarse otra cita: “No alces tu voz, mejora tus argumentos” atribuida a Desmond Tutu</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">Elevar la voz:</span></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: trebuchet;">incrementa la tensión,</span></li><li style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: trebuchet;">deteriora tu imagen,</span></li><li style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: trebuchet;">distorsiona la escucha,</span></li><li style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: trebuchet;">perjudica el ambiente</span></li><li style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: trebuchet;">convierte a las personas en rehenes de lo que han defendido a “grito pelao” haciendo casi imposible la más pequeña cesión en las posturas</span></li><li style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: trebuchet;">amenaza la participación (necesaria) de quienes evitan los conflictos y a quienes el exceso de decibelios, incomoda.</span></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">Hay que muscular el autocontrol del volumen en las reuniones.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">El problema no es que uno, aisladamente berree, el tema es que muchos no nos damos cuenta y mimetizamos con el volumen de “apasionad@”, elevando el nuestro y contribuyendo a la cacofonía en que hemos convertido ese intercambio de puntos de vista.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">Zola defendió la conciencia de clase, pues bien, no perdamos la conciencia de nuestro volumen, para no perder también “la clase”.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: trebuchet;">Foto de Robin Higgins via Pixabay</span></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-24948643556832112592022-11-17T09:57:00.002+01:002022-11-17T09:57:31.040+01:00video entrevista sobre diferencias culturales a Jean Philippe Charles<div><br /></div><div><br /></div><div><span style="color: #e06666; font-family: trebuchet; font-size: large;"><b>Entrevista a Jean Philippe Chartes sobre gestión de diferencias culturales en las reuniones</b></span></div><div><span style="color: #e06666; font-family: trebuchet; font-size: large;"><b><br /></b></span></div><div><span style="font-family: trebuchet;">Conocer algunas de las principales diferencias culturales cuando me reúno con personas de otros países nos puede ayudar a entender determinadas reacciones y a evitar malentendidos o percepciones sesgadas.</span></div><div><br /></div><iframe frameborder="0" height="270" src="https://youtube.com/embed/evRhPiRI0Tg" width="480"></iframe>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-20885995182602917542022-07-14T17:31:00.002+02:002022-07-14T17:32:02.676+02:00Reuniones "todo a 100"<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgF6qI_4JsegHNmxJ4kQeSW2-U3Z-XvZs0KgMRE2hv_S01sYGm9J2eUMN-0wDoeEBlWV1SjUdNDYCNDvxOrkCiBchW7tE1YOYJTuh21quZ_bOTA1Whp8ukWay6jGK5u0b0IYpFSmpkqSC1g94sINe2R2oS_oGbcWeo3MzgEK6ZWx-tSuj6mjmU_0Qj/s1920/one-hundred-g1b1130bef_1920.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1920" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgF6qI_4JsegHNmxJ4kQeSW2-U3Z-XvZs0KgMRE2hv_S01sYGm9J2eUMN-0wDoeEBlWV1SjUdNDYCNDvxOrkCiBchW7tE1YOYJTuh21quZ_bOTA1Whp8ukWay6jGK5u0b0IYpFSmpkqSC1g94sINe2R2oS_oGbcWeo3MzgEK6ZWx-tSuj6mjmU_0Qj/s320/one-hundred-g1b1130bef_1920.jpg" width="320" /></a></div><br /> <p></p><p></p><p class="MsoNormal"><b>Una reunión “todo a cien”</b> es esa reunión que se
caracteriza por mucha cantidad, de poca calidad y que si sumas… acaba costando
carísima.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b>Una reunión de “todos a cien”</b> es la que nos pone de
los nervios (a cien o a mil) mientras nos preguntamos:</p><p class="MsoNormal"></p><ul style="text-align: left;"><li><o:p> </o:p><span style="text-indent: -18pt;">¿Qué hago yo aquí?</span></li><li><span style="font-family: Symbol; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">¿Cuándo empezamos de una vez?</span></li><li><span style="font-family: Symbol; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">¿Cómo narices hemos llegado a hablar de esto?</span></li><li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">¿Tanto rato para esto?</span></li><li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">¿Por qué no me envía el ppt o la documentación y
me ahorro de oír su voz mientras se limita a </span>leerla</li><li>¿Por qué lo llaman reunión si es una ponencia?</li><li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Y al final ¿cómo hemos quedado?</span></li><li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">¿A qué hora vamos a salir?</span></li></ul><b style="text-indent: 0cm;">Una reunión de "todos al 100%"</b><span style="text-indent: 0cm;"> = efectiva, equilibrada
y motivadora.</span><p></p><p class="MsoNormal"><span style="text-indent: 0cm;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span style="text-indent: 0cm;"><span style="font-size: xx-small;"><i>Foto de Geralt via Pixabay</i></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="text-indent: 0cm;"><span style="font-size: xx-small;"><i><br /></i></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="text-indent: 0cm;"><span style="font-size: xx-small;"><i><br /></i></span></span></p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><br /><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-31468127825363842262022-06-27T11:40:00.004+02:002022-06-27T11:41:32.427+02:00¿Quieres saber si te están escuchando en una reunión online?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjyipE2a9NntTz-xjELiDUq-PsyPy_qWkSMSKwF8m9AKQCNXOd6fGCzJ5EQZ9zybuCclfOGrMPUasPpGr-Hwl9EnpQDLtdMDc1u6nnf_PDe81z7RiiOHCKn0K--g9QaWTbFQ_dMZVmz9CU5UDXXens2qng3yd6Ywg3L229lepu6EAZAvLxssYek6po/s1403/Video%20conferencia%20foto%20de%20Armin%20Schreij%C3%A4g.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="968" data-original-width="1403" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjyipE2a9NntTz-xjELiDUq-PsyPy_qWkSMSKwF8m9AKQCNXOd6fGCzJ5EQZ9zybuCclfOGrMPUasPpGr-Hwl9EnpQDLtdMDc1u6nnf_PDe81z7RiiOHCKn0K--g9QaWTbFQ_dMZVmz9CU5UDXXens2qng3yd6Ywg3L229lepu6EAZAvLxssYek6po/s320/Video%20conferencia%20foto%20de%20Armin%20Schreij%C3%A4g.jpg" width="320" /></a></div><br /> <p></p><p><span style="color: #e06666; font-size: large;"><b>Apaguen sus cámaras...</b></span></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En
una reunión es fácil desconectar algunos instantes y si ésta es online, las deserciones
mentales son aún más habituales. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">Algunas
veces es por puro aburrimiento y aquí el abuso del “compartir pantalla” es una
clara invitación… Otras veces el distractor mental tiene forma de interrupción
objetiva,</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> <span> </span><span> </span></o:p></span><span style="font-family: Symbol; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-indent: -18pt;">ese WhatsApp del que cada vez somos más adictos</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">un correo “que parece urgente”<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">una llamada de tu jefe o de un cliente importante<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">o incluso un asalto a mano armada de tu atención, por parte de un@
compañer@ que se acerca a tu mesa sonriente, con eso de “es sólo un minuto”.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">No
deberíamos caer en la trampa… pero lo hacemos. A veces es instantáneo, otras no
tanto...</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">En
muchos de los casos quien lleva la reunión no se percata de esos momentos de
inatención y eso puede ser un problema más importante de lo que pensamos.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">No
me refiero solo a ese instante algo incómodo en que después de hacerle una
pregunta a alguien, éste contesta con un “</span><a href="https://implicatia.com/2019/11/hay-preguntas-que-matan/" style="font-family: Calibri, sans-serif;">me sabe mal,
pero no te estaba escuchando</a><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">, es que…”</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">Hablo
sobre todo de que no tenemos un control sobre qué parte de los mensajes se han
podido perder los participantes en una reunión. ¿Y si son momentos clave?</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">Hay
una </span><a href="https://implicatia.com/2014/11/reglas-de-juego-en-reuniones/" style="font-family: Calibri, sans-serif;">regla
de juego</a><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"> para reuniones virtuales que puede ayudar en este sentido: consiste
en pedir a los participantes que si en algún momento van a estar de cuerpo
presente pero de mente ausente, apaguen la cámara durante ese tiempo. Si quien
brujulea la reunión ve quién está “pendiente” en cada momento, puede elegir
cuándo plantear determinados puntos más relevantes o recordarlos más tarde si
lo dicho era importante y había alguna cámara en negro.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">Alguno
pensará ¿y no es muy deprimente ver excesivas cámaras apagadas durante
demasiado tiempo? Si la reunión es efectiva, no suele pasar, En caso contrario
es un medidor del interés que somos capaces de generar y por lo tanto un
estímulo para <a href="https://implicatia.com/2021/07/que-las-reuniones-online-son-menos-participativas-es-un-fake/">mejorarlas</a>
</span><span style="font-family: "Segoe UI Emoji", sans-serif;">😉</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Segoe UI Emoji", sans-serif;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><i><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "Segoe UI Emoji", sans-serif;">Foto (editada) de </span><span style="font-family: Segoe UI Emoji, sans-serif;">Armin Schreijäg via Pixabay</span></span></i></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: Segoe UI Emoji, sans-serif;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: Segoe UI Emoji, sans-serif;"><br /></span></p><br /><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-23593382172019264892022-03-31T11:21:00.002+02:002022-03-31T11:21:43.997+02:00<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWVBOZpjqIAZalWkiYJoyo3_jxb_mUEY8OLuXRMFsa_fuBu7P-Rn3E6p_nCWdabpaYGWMfUqZjXx01nkkiTfFPC53pGiyfcNmCFYZT9raboBixlUHiBGu-0mPikzcysN1_g9QSJ-ydzBLFtmgTeX1QT0UnqayHi8Rn5ncuFKjTT9n4X3farJxWTcZk/s1920/pressure-ga84577ab6_1920%20Uki_71%20vis%20pixabay.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1920" data-original-width="1327" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWVBOZpjqIAZalWkiYJoyo3_jxb_mUEY8OLuXRMFsa_fuBu7P-Rn3E6p_nCWdabpaYGWMfUqZjXx01nkkiTfFPC53pGiyfcNmCFYZT9raboBixlUHiBGu-0mPikzcysN1_g9QSJ-ydzBLFtmgTeX1QT0UnqayHi8Rn5ncuFKjTT9n4X3farJxWTcZk/s320/pressure-ga84577ab6_1920%20Uki_71%20vis%20pixabay.jpg" width="221" /></a></div> <p></p><p><span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b>Quienes miran por encima del hombro en una reunión...</b></span></p><p></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 20.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #231f20; mso-font-width: 95%;"><span style="font-family: trebuchet;">Un tipo de actitud difícil de gestionar en las
reuniones es la del personaje que mira al resto por encima del hombro.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 20.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #231f20; mso-font-width: 95%;"><o:p><span style="font-family: trebuchet;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 20.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #231f20; mso-font-width: 95%;">Uno de sus gestos típicos es su manera
de escrutar, con<span style="letter-spacing: .05pt;"> </span>condescendencia, la
lista del resto de<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>participantes a
la reunión a<span style="letter-spacing: .05pt;"> </span></span><span style="color: #231f20;">la<span style="letter-spacing: .25pt;"> </span>que<span style="letter-spacing: .3pt;"> </span>ha<span style="letter-spacing: .25pt;"> </span>sido<span style="letter-spacing: .3pt;"> </span>convocado.</span><!--[if gte vml 1]><v:line
id="Conector_x0020_recto_x0020_8" o:spid="_x0000_s1031" style='position:absolute;
left:0;text-align:left;z-index:251659264;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
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</v:group><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="font-family: trebuchet;"><img height="2" src="file:///C:/Users/EVA/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png" v:shapes="Grupo_x0020_5 Line_x0020_7" width="2" /></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 20.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #231f20;"><span style="font-family: trebuchet;"><br /></span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 20.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #231f20;">Distinguimos principalmente dos especies,
y por desgracia nin</span><span style="color: #231f20;">guna<span style="letter-spacing: .25pt;"> </span>de<span style="letter-spacing: .25pt;"> </span>ellas<span style="letter-spacing: .25pt;"> </span>en<span style="letter-spacing: .25pt;"> </span>peligro<span style="letter-spacing: .25pt;"> </span>de<span style="letter-spacing: .25pt;"> </span>extinción.</span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 20.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; text-align: left;"><span style="font-family: trebuchet;"><br /></span></span></p><p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 20.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; text-align: left;">–<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; text-align: left;">El dinosaurio que está convencido de
que, con su experiencia,<span style="letter-spacing: .05pt;"> </span></span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; text-align: left;">nadie<span style="letter-spacing: -.8pt;"> </span>puede<span style="letter-spacing: -.75pt;"> </span>enseñarle<span style="letter-spacing: -.75pt;"> </span>nada<span style="letter-spacing: -.75pt;"> </span>y<span style="letter-spacing: -.75pt;"> </span>mantiene<span style="letter-spacing: -.75pt;">
</span>una<span style="letter-spacing: -.75pt;"> </span>actitud<span style="letter-spacing: -.75pt;"> </span>peyorativa <span style="letter-spacing: -3.1pt;"> </span>hacia «los<span style="letter-spacing: .05pt;"> </span>niñatos<span style="letter-spacing: .05pt;">
</span>que<span style="letter-spacing: .05pt;"> </span>lo quieren<span style="letter-spacing: .05pt;"> </span>cambiar<span style="letter-spacing: .05pt;">
</span>todo».</span><o:p style="text-align: left;"> </o:p></span></p><p></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 20.05pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; text-align: left;">–<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.05pt; text-align: left;">El</span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt; text-align: left;"> </span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.05pt; text-align: left;">gallito</span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.55pt; text-align: left;"> </span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.05pt; text-align: left;">supertitulado</span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.55pt; text-align: left;"> </span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt; text-align: left;">que<span style="letter-spacing: -.6pt;"> </span>mira<span style="letter-spacing: -.55pt;"> </span>con<span style="letter-spacing: -.55pt;"> </span>desprecio<span style="letter-spacing: -.55pt;"> </span>a<span style="letter-spacing: -.6pt;"> </span>«esos<span style="letter-spacing: -.55pt;"> </span>fósiles <span style="letter-spacing: -3.15pt;"> </span>que<span style="letter-spacing: .2pt;"> </span>ni<span style="letter-spacing: .2pt;"> </span>siquiera<span style="letter-spacing: .2pt;"> </span>hablan
fluidamente<span style="letter-spacing: .2pt;"> </span>inglés».</span></span></p><p></p></blockquote><p>
</p><p class="MsoBodyText" style="margin-top: .15pt;"><span style="font-family: trebuchet;"><o:p> </o:p><span style="color: #231f20; text-align: justify;">Evidentemente no se trata de un tema
de edad, pues a los «no, sin mi pódium» los encontramos en todas las
generaciones, pero mayo<span style="letter-spacing: -2.95pt;"> </span></span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">ritariamente<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>responden<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>a<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>los<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>perfiles<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>reseñados.</span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-top: .15pt;"><span style="font-family: trebuchet;"><span style="text-align: justify;">Ante esta
situación n</span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">os<span style="letter-spacing: -.35pt;"> </span>encontramos<span style="letter-spacing: -.35pt;"> </span>ante<span style="letter-spacing: -.3pt;"> dos opciones:</span></span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-top: .15pt;"><span style="color: #231f20; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: -.3pt;"><span style="font-family: trebuchet;"><br /></span></span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 23.5pt; margin-right: 11.5pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-top: .1pt;"><span style="font-family: trebuchet;"><o:p> </o:p><span style="color: #231f20; font-size: 13pt;">–<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b><i><span style="color: #231f20; font-size: 13.0pt; letter-spacing: -.05pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-width: 95%;">Qué me</span></i></b><b><i><span style="color: #231f20; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-width: 95%;"> <span style="letter-spacing: -.05pt;">apetece</span> <span style="letter-spacing: -.05pt;">hacer </span></span></i></b><span style="color: #231f20; font-size: 13pt;">(ponerlo en su<span style="letter-spacing: -.05pt;"> </span>sitio,<span style="letter-spacing: -1.3pt;"> </span>dejarlo en<span style="letter-spacing: -.05pt;"> </span>evidencia, <span style="letter-spacing: -2.95pt;"> </span></span><span style="color: #231f20; font-size: 13pt;">vamos…<span style="letter-spacing: .2pt;"> </span>¡machacarlo!).</span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-top: .1pt;"><o:p style="font-family: trebuchet;"> </o:p><span style="color: #231f20; font-family: trebuchet; font-size: 13pt;">–<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="font-family: trebuchet;"><i><span style="color: #231f20; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-width: 95%;">Qué me conviene y me corresponde hacer
</span></i></b><span style="color: #231f20; font-family: trebuchet; font-size: 13pt;">como buen facilitador/a</span><span style="color: #231f20; font-family: trebuchet; font-size: 13pt;">.</span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-top: .15pt;"><o:p><span style="font-family: trebuchet;"> </span></o:p></p><p class="MsoBodyText" style="margin-top: .15pt;"><span style="color: #231f20; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;">Spoiler: Claramente la segunda opción.</span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 23.5pt; margin-right: 11.55pt; margin-top: .05pt; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-top: .15pt;"><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #231f20; text-align: justify;">Dar</span><span style="color: #231f20; letter-spacing: -0.4pt; text-align: justify;"> </span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">rienda</span><span style="color: #231f20; letter-spacing: -0.4pt; text-align: justify;"> </span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">suelta</span><span style="color: #231f20; letter-spacing: -0.4pt; text-align: justify;"> </span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">al</span><span style="color: #231f20; letter-spacing: -0.4pt; text-align: justify;"> </span><b style="color: #231f20; text-align: justify;">yo<span style="letter-spacing: .15pt;"> </span>justiciero<span style="letter-spacing: .2pt;"> </span>puro<span style="letter-spacing: -.4pt;"> </span></b><span style="color: #231f20; text-align: justify;">(«se</span><span style="color: #231f20; letter-spacing: -0.4pt; text-align: justify;"> </span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">merecería</span><span style="color: #231f20; letter-spacing: -0.4pt; text-align: justify;">
</span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">que…»)</span><span style="color: #231f20; letter-spacing: -3.15pt; text-align: justify;"> </span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">sólo nos conllevaría inconvenientes. Sin embargo, sí
puede hacerse<span style="letter-spacing: .05pt;"> </span></span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">justicia en
cierta medida dirigiendo nuestros</span><span style="color: #231f20; letter-spacing: 0.05pt; text-align: justify;"> </span><span style="color: #231f20; text-align: justify;">esfuerzos, no a acorralar al impresentable, sino a
ensalzar a sus víctimas,<span style="letter-spacing: -1.25pt;"> </span>es<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>decir,<span style="letter-spacing: -1.2pt;"> </span>buscar<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>y<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>dejar<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>caer<span style="letter-spacing: .15pt;"> </span>ejemplos<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>reales<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>que<span style="letter-spacing: .15pt;"> </span>revaloricen<span style="letter-spacing: .1pt;"> </span>la <span style="letter-spacing: -2.95pt;"> </span>experiencia<span style="letter-spacing: .65pt;">, </span>la<span style="letter-spacing: .7pt;"> </span>formación, la
creatividad,<span style="letter-spacing: -.7pt;"> </span>según<span style="letter-spacing: .65pt;"> </span>el<span style="letter-spacing: .65pt;"> </span>caso.</span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-top: .15pt;"><span style="text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;">La mejor opción
es, pues el rol compensador,</span></span></p><p class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 23.5pt; margin-right: 11.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><o:p></o:p></p><br /><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-20243883363390516402022-02-28T16:43:00.001+01:002022-02-28T16:45:46.501+01:00García Márquez y las reuniones<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgrnMdz_Ba0FIIt0yr674uzbN1ZAUERwCPirR20aovZElSf0j3VqdSfezHjydIspYPKa5cyLnPHoEnrBeaVroc7zXY680z0HemMLHsRJOctA_JO43EU2UE55aphe0pMl6aj6G_HmIvFv5hDF0QBHs9WOkeXpkcKChkzy-PHRcojBe1LaSUDpWrRikCe=s1024" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="682" data-original-width="1024" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgrnMdz_Ba0FIIt0yr674uzbN1ZAUERwCPirR20aovZElSf0j3VqdSfezHjydIspYPKa5cyLnPHoEnrBeaVroc7zXY680z0HemMLHsRJOctA_JO43EU2UE55aphe0pMl6aj6G_HmIvFv5hDF0QBHs9WOkeXpkcKChkzy-PHRcojBe1LaSUDpWrRikCe=s320" width="320" /></a></div><br /><p><span style="background-color: white; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: medium;"><b>Crítica "literaria" a reuniones inefectivas</b></span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px; overflow-wrap: break-word;">Me he aficionado a los audiolibros y leyendo títulos de García Márquez, mira por dónde, me he divertido tuneándolos, usando las reuniones como leitmotiv</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px; overflow-wrap: break-word;">Fíjate tú que me ha quedado una crítica “bastante completa” a muchas reuniones:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><li style="box-sizing: border-box;">Crónicas de una reunión muerta anunciada</li><li style="box-sizing: border-box;">El acta no tiene quien la escriba</li><li style="box-sizing: border-box;">Cien minutos de soledad</li><li style="box-sizing: border-box;">Mal Humor en tiempos de cólera</li><li style="box-sizing: border-box;">Relatos del moderador que naufraga</li><li style="box-sizing: border-box;">La mala hora (éste lo dejo tal cual)</li><li style="box-sizing: border-box;">Memorias de mis putas reuniones tristes</li><li style="box-sizing: border-box;">De la impuntualidad y otros demonios</li><li style="box-sizing: border-box;">El moderador en su laberinto</li><li style="box-sizing: border-box;">Vivir para contarla (otro que no modifico)</li><li style="box-sizing: border-box;">Yo no vengo a decir un discurso (tampoco requiere retoque)</li><li style="box-sizing: border-box;">Los funerales de la Reunión demasiado grande.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px; overflow-wrap: break-word;">¿Añades algún otro título, aunque no sea de este autor?</p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-3543600843889800322022-01-31T20:01:00.004+01:002022-02-28T16:46:33.701+01:00¿Eres mas de felicitar o de valorar?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj1-QMO2vuLnKbIAsgvHkqVc5lhLgnSOML31TZYKyuJlY4q1fj_jbXO0WBnGluJGniG2SrHvd6xqZXabR6YkAFNIkwsyzTROdcfVd7awbsCh5l0Oux1lpzUJKMDV5nTRbYUQiCe8U-GyoEIIEfiQZUWuhwoudHfV3TFvmAh6C5HsIh21-grIcPkxuv_=s1920" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1920" data-original-width="1792" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj1-QMO2vuLnKbIAsgvHkqVc5lhLgnSOML31TZYKyuJlY4q1fj_jbXO0WBnGluJGniG2SrHvd6xqZXabR6YkAFNIkwsyzTROdcfVd7awbsCh5l0Oux1lpzUJKMDV5nTRbYUQiCe8U-GyoEIIEfiQZUWuhwoudHfV3TFvmAh6C5HsIh21-grIcPkxuv_=s320" width="299" /></a></div><br /> <p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b>En tus reuniones, no te olvides de valorar.</b></span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">¿Eres más de felicitar o de valorar? Son cosas muy
diferentes. ¿A qué dedicas más tiempo en tus reuniones? En serio. Piénsalo.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">¿Dudas? Igual no lo tenemos muy claro <o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Felicitar, es expresar a una persona la alegría
y satisfacción que se siente por una cosa agradable o feliz que le ha ocurrido.
<o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Valorar es reconocer el mérito o las cualidades
de alguien.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">De la misma manera que solemos felicitar a nuestros hijos por
sus buenas notas (no siempre aludiendo de manera expresa al esfuerzo que le han
dedicado), en el ámbito de las reuniones tendemos a felicitar por la
consecución de los objetivos y no dudamos en “elogiar” a quienes han obtenido
unos buenos resultados. Eso está bien, pero no hay que olvidar la necesidad de
valorar a quienes se esfuerzan a tope, pero debido a temas que no dependen
siempre de ellos, sus resultados no son los esperados. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Hacer que el esfuerzo deje de ser invisible creo que es muy
saludable para nuestras reuniones y para cuando salimos de ellas…<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><br /></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-68836009802473928602021-11-30T20:46:00.002+01:002021-11-30T20:51:37.585+01:00La percepción de injusticia en las reuniones<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg74jXIhQoVAlD_7mxA7qINMMca4Ru9MHORGd6hXHOtBeoVW29j1kuw_vN7HOupx0FzYGFzRgHcGdQ1V5KDnVhoyms0zlDpuUThSHMv2LxkV18sHPPAFXKg8ChJld_MY8SS_QzFTGYg-VA/s960/injusticia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg74jXIhQoVAlD_7mxA7qINMMca4Ru9MHORGd6hXHOtBeoVW29j1kuw_vN7HOupx0FzYGFzRgHcGdQ1V5KDnVhoyms0zlDpuUThSHMv2LxkV18sHPPAFXKg8ChJld_MY8SS_QzFTGYg-VA/s320/injusticia.jpg" width="320" /></a></div><br /> <span style="color: red; font-size: medium;"><b>¿Sabes cuáles son las situaciones clásicas en que un participante se siente injustamente tratado?</b></span><p></p><p></p><p class="MsoNormal">Cuando indago sobre cómo funcionan las reuniones en una
organización (reconozco que en este tema soy muy cotilla), a menudo quienes
participan en ellas me comentan como causa de insatisfacción, el tratamiento
injusto recibido.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">En cambio, estoy segura de que pocas personas que facilitan
reuniones tienen consciencia de haber hecho o dicho algo que pueda provocar esa
impresión.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Voy a compartir las más recurrentes y os invito a que
reflexionéis honestamente si se han podido dar en alguna de vuestras reuniones:<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><br /></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i>“Siempre soy el último en presentar y
nunca queda tiempo o lo tengo que hacer a toda prisa”<o:p></o:p></i></p><p></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i>“Siempre hablan los mismos y a veces no
tengo la oportunidad de plantear mi punto de vista” <o:p></o:p></i></p><p></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i>“Algunos pueden abandonar la reunión y yo
tengo que aguantarla entera”<o:p></o:p></i></p><p></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i>“A algunos les contestan las preguntas y
a mí me dicen </i><a href="https://implicatia.com/2010/04/las-preguntas-en-las-reuniones-su-tratamiento/"><i>que
las preguntas al final</i></a><i>” <o:p></o:p></i></p><p></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i>“La impuntualidad de otras personas me
hace perder el tiempo a mí que siempre soy puntual”<o:p></o:p></i></p><p></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i>“Me criticaron en público pero nunca
dicen lo que hago bien”<o:p></o:p></i></p><p></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">7.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i>“A mi siempre me dicen que no… y lo mismo
preguntado por otra persona, siempre recibe un sí”<o:p></o:p></i></p><p></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><i><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">8.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i>“No sé por qué pregunta si siempre hace
lo que quiere”<o:p></o:p></i></p><p></p></blockquote><p>
</p><p class="MsoNormal">Pues bien, si has reconocido alguna de estas situaciones,
probablemente podrás evitarlas en un futuro ( si eres quien facilita la
reunión)<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Si no te has visto reflejado en ninguna hay dos
posibilidades: o bien eres un genio de las reuniones o bien cambia de espejo.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><br /></p><p class="MsoNormal"><br /></p><br /><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-48645085297142474102021-10-26T10:49:00.000+02:002021-10-26T10:50:23.720+02:00Dejar de hacer algo bueno porque un día salió mal… <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJVXOT_4uRsbdx5V8jXj6EJz6XEPVGw1tCleJzLOwxJfHgAurOdOpF1L1faKpjIiVVk3a8Li8lYOiCQEoSpKb3g8w7PR5kBFxA6vhtx0Q4CDUNhi4dxMSnQmpxEyg1VELdPJX4yvc4MNA/s1920/Bus.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1920" data-original-width="1920" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJVXOT_4uRsbdx5V8jXj6EJz6XEPVGw1tCleJzLOwxJfHgAurOdOpF1L1faKpjIiVVk3a8Li8lYOiCQEoSpKb3g8w7PR5kBFxA6vhtx0Q4CDUNhi4dxMSnQmpxEyg1VELdPJX4yvc4MNA/s320/Bus.jpg" width="320" /></a></div><br /><span style="font-size: large;"><span style="color: #e06666;"> </span><b><span style="color: #cc0000; font-family: verdana;">"Uf, eso no me vuelve a pasar a mi!</span></b></span><p></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;">Una amiga me explicó lo siguiente: un día en un bus
abarrotado y ella bien sentadita, vio subir a una mujer de “cierta edad”. Le ofreció sonriente el asiento y a cambio
recibió a gritos el malestar de la señora por haber sido catalogada de anciana…
(muy fina no estaba la pobre…).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;">Mi amiga sentenció, muy seria, que nunca más volvería a
ceder el asiento a personas de “incierta edad”.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;">Resolución entendible en el momento, pero injustificable mantenerse en ella, incluso a corto plazo. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;">En las reuniones online (aunque también en las
presenciales) quienes las facilitan hacen intentos de dinamización utilizando
nuevos recursos. Y si no les sale como previsto a la primera, tienen la misma
reacción que mi amiga: no lo vuelvo a intentar ya que lo pasé fatal.</span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;">Que una experiencia aislada desagradable no te castre
para actuar o incorporar cambios deseables en ningún aspecto de tu vida. Y en
las reuniones tampoco.</span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoPlainText"></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: verdana;"><o:p> </o:p>“Di voz a la gente y me pusieron en una situación
delicada… Vuelvo al monólogo que era más seguro”</span></li><li><span style="font-family: verdana;">“Intenté hacer una encuesta o utilizar las microsalas y
no hubo manera y encima hice el ridículo. Comparto pantalla y me dejo de
modernidades”</span></li><li><span style="font-family: verdana;">“Propuse la P de parking y se lo tomaron a cachondeo. Mira.
Si salimos de tema, ya volveremos…” </span></li></ul><p></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoPlainText"><span style="font-family: verdana;">No dejes de intentar mejorar tus reuniones, ni de aplicar
todo aquello que llegue a tu vista u oídos y que pueda ayudar a que s sean
más efectivas y agradables.</span></p><p class="MsoPlainText"><o:p></o:p></p><p>
</p><p class="MsoPlainText"><o:p> </o:p></p><p class="MsoPlainText"><o:p><span style="color: #666666; font-size: xx-small;"><i>Foto de Thiago-Igara via Pixabay</i></span></o:p></p><p><br /></p><p><br /></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-45335321629093349402021-08-30T11:39:00.000+02:002021-08-30T11:39:08.695+02:00Evitemos menciones “simpáticas” a enfermedades, como recurso comunicativo<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhR6BWOFc9WSXePwiFH71pdeDiL1eAPZOeneE3FFLPqC99HATJJEYPlZ6KQe-BYlBPwgfPB1jnizsp_ahcVW2ravCq6Cp3UHAhwVsGruC2pQnHF5qu5ChR4strQwTzqsUPaGsp2X_tyK_E/s1280/bandage-1293112_1280.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="640" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhR6BWOFc9WSXePwiFH71pdeDiL1eAPZOeneE3FFLPqC99HATJJEYPlZ6KQe-BYlBPwgfPB1jnizsp_ahcVW2ravCq6Cp3UHAhwVsGruC2pQnHF5qu5ChR4strQwTzqsUPaGsp2X_tyK_E/s320/bandage-1293112_1280.png" width="160" /></a></div><br /><span style="color: red; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: x-large;"><b>Alusiones a enfermedades que debemos abandonar en una reunión</b></span><p></p><div class="itemBody kl-blog-post-body kl-blog-cols-1" itemprop="text" style="box-sizing: border-box; font-family: Montserrat, Helvetica, Arial, sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 50px;"><p class="has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-medium-font-size" style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 20px;"></p><p class="MsoNormal"><span style="line-height: 107%;">Mi post de
este mes debía llamarse Reuniones bulímicas, Reuniones anoréxicas. He decidido no
publicarlo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="line-height: 107%;">La noción de
qué es “políticamente correcto” me parece un tema de difícil consenso. Cada uno
pondría en el cesto frases, actitudes o acciones diferentes. Yo reconozco tener
una percepción subjetiva y además fluctuante de este concepto. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="line-height: 107%;">Sin embargo,
no querría situar en este contexto lo que quiero compartir aquí. No se trata de
calificar de correcto o incorrecto su uso, sino de pensar sobre ello. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="line-height: 107%;">¡Cuántas
veces hemos oído o dicho algunas de las frases siguientes! Yo confieso que muchísimas…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">No
seas autista (a alquien introvertido) <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">¡Me
había olvidado del todo! Tengo un Alzheimer bestial<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">Parece
que tenga Parkinson, jajaja<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">Es
un cáncer para las organizaciones<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">Me
pone esquizo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">Disculpad
si parezco un poco bipolar (sonrisa)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">Si
me pasa esto, me suicido.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">Tampoco
hay que ser un obsesivo compulsivo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 107%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 107%;">Y
tantas otras<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="line-height: 107%;">Muchas de
ellas acompañadas de risas…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="line-height: 107%;">No me había
planteado las consecuencias que podrían acarrear.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 107%;">¿A qué viene hablar de esto? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 107%;">Este fin de semana estaba buscando testimonios en Twitter de
una de las enfermedades antes mencionada porque se la han diagnosticado a alguien
a quien quiero. Me sorprendió constatar que más del 80% de los tweets con el hashtag
que usé de buscador, me remitían a bromas sobre el tema. La mayoría no tenían una
vocación de burla, pero me produjeron una cierta tristeza. Si alguien se ha pintado
mal las uñas ¿ha de poner como hashtag #Parkinson? O si se ha olvidado las
llaves ¿está obligado a poner #Alzheimer? Aunque cuantitativamente pueda dar más
visibilidad al tweet, quien busca esa palabra probablemente no tiene interés ni
por tus uñas ni por tus llaves. Uy ¡qué a gustito me he quedao!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 107%;">Pero dejemos las RRSS y centrémonos en “mi” tema: las
reuniones. No en pocas ocasiones utilizamos esas referencias (me incluyo) y no
somos conscientes de las situaciones personales que viven quienes participan en
ellas y hasta qué punto pueden resultar dolorosas esa ingenua y generalizada banalización
de esas enfermedades.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="line-height: 107%;">Sustituirlas
por otras (al principio cuesta, igual que deshacerse de muchos hábitos) pero
merece la pena intentarlo. Espero ir abandonando poco a poco esta mala costumbre.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="line-height: 107%;">En
comunicación lo importante no es la intención sino el resultado.<span style="color: #00d084;"><o:p></o:p></span></span></p><br /><p></p></div>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-71333767770018956672021-07-15T19:53:00.005+02:002021-07-15T19:53:33.171+02:00Eso de que las reuniones online son menos participativas ES UN FAKE!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwqVTkl4b6nJF1k4jairh-nfAHSKHdVurp4i_wXebqhuQU4g1WXB-63x9qAjTfGV-6nEIFrEvuUPm27icpQlF_Zmp7f2QPSWOdTfsr4jCZxlAUBTy0ZI_8WyFljhmRxIktFxKL3Wze56A/s1920/Foto+videoconferencia+de++Joseph+Mucira+en+Pixabay+.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1920" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwqVTkl4b6nJF1k4jairh-nfAHSKHdVurp4i_wXebqhuQU4g1WXB-63x9qAjTfGV-6nEIFrEvuUPm27icpQlF_Zmp7f2QPSWOdTfsr4jCZxlAUBTy0ZI_8WyFljhmRxIktFxKL3Wze56A/s320/Foto+videoconferencia+de++Joseph+Mucira+en+Pixabay+.jpg" width="320" /></a></div><br /> <p></p><p><span style="color: #cc0000; font-size: medium;"><b>¿Cómo hacer más participativas mis reuniones virtuales?</b></span></p><p></p><p class="MsoNormal">Algunas personas se quejan de que las reuniones virtuales
son más frías y menos participativas y me preguntan qué opino.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Mi respuesta va en función de quién emite esa queja:<o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Si quien se queja es un participante, decirle
que no tiene suerte con quién le ha tocado como “facilitador/a” de la reunión, pero
que intente darle ideas de cómo hacerlo… (ver más abajo)</p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Si quien lo hace es quien la lleva, le diría que
deje de repetir esa frase y que escriba 100 veces (y no vale copiar/pegar) “Aún
no sé cómo hacer que mis reuniones sean participativas”. </p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">La falta de participación en general puede deberse a muchos
motivos, pero en las reuniones virtuales podríamos distinguir dos tipos:<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Las que tienen que ver con la figura de quien la gestiona (estilo
autoritario, mala acogida de aportaciones, exceso de distancia,
cuestionamientos personales… etc) y las que tienen que ver con el
desaprovechamiento de recursos. En el primer caso… que parezca un accidente. En
el segundo, buenas noticias, hay muchas soluciones.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">La mayoría tenemos ganas de volver (en algunos casos) a
reuniones presenciales, pero no debemos olvidar por ello, que las online nos
brindan algunas herramientas que de utilizarlas bien, nos ayudarán a mantener
vivas nuestras reuniones y que no parezcan una letanía:<o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->¡Pregunta!, pero recuerda algunos de los <a href="https://implicatia.com/2019/11/hay-preguntas-que-matan/"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">peligros que ya te he
comentado</span></a> en otras ocasiones. Si optas por la pregunta genérica y en
3 segundos no obtienes respuesta o la transformas en retórica y contestas tú, o
la rediriges a alguien en concreto (quien sabes que siempre contesta…)</p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Utiliza a menudo el chat para que la gente te de
opiniones o feedback breves y concisos. Ejemplo ¿Cuál es el comentario
mayoritario que habéis recibido sobre “X”? Pero olvídate del chat si las
preguntas admiten respuestas noveladas.</p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Usa encuestas o votaciones que de manera rápida
te darán respuestas con conclusiones estadísticas compartidas y además ANÓNIMAS.
Esta última ventaja es crucial. Hay aplicaciones como zoom que te facilitan editarlas
desde la propia plataforma, si no, siempre puedes usar menti.com o
mentimeter.com. Recuerda que en las presenciales también se pueden usar.</p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Utiliza las salas para grupos pequeños con
nombres diferentes según las plataformas (breakout rooms en Teams) que te
permiten dividir el grupo en subgrupos. Personas que no abrirían la boca en
gran grupo, se sienten cómodas en petit comité.</p><p></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">No te olvides de establecer un tiempo
concreto y mejor breve, así como de dar unas instrucciones muy claras de lo que
deben hacer: ej “recoger los principales obstáculos que creemos nos podemos
encontrar con…” Avisa que cada subgrupo elija un /a portavoz (y así evitamos el
típico “va dilo tú. No, tú”</span></p><p></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Compartir un documento en el que los demás
también puedan escribir</p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->No abusar del “compartir pantalla” unilateral. Es
el momento perfecto para contestar aquel correo pendiente…</p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Si me apoyo en diapos, mejor que no contengan
TODA la información. Si la ésta es incompleta y requiere que la completes tú,
mucho mejor. Da espacio: cuidado con comentar lo que te ha comentado uno de los
participantes en lugar de acordar con él si prefiere comentarlo él/ella
directamente.</p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span>Explora herramientas como Kahoot para crear mini
concursos en forma de test.</p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span>También puedes utilizar “post its” virtuales con
Miro y otras (dicen que en breve se podrá hacer desde las plataformas más
habituales…) </p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p></p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span>Sin olvidarte de tu compromiso de acabar siempre
a la hora prevista, dale ritmo a tu reunión, pero no trasmitas “prisa”. La
percepción de “prisa” reduce la participación. </p><p></p></blockquote><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Así que: ¡no hay excusa para lloriquear sobre la poca
participación en las reuniones online!<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #666666; font-size: x-small;"><i>Foto de Joseph Mucira via Pixabay</i></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #666666; font-size: x-small;"><i><br /></i></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #666666; font-size: x-small;"><i><br /></i></span></p><br /><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-92149606299791213122021-06-23T16:12:00.002+02:002021-06-23T16:12:09.448+02:00Ataques en reuniones<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ6P5JhlnvIXHUdj-PjQia7s1bNAmv-WloDiVUlZhTw30wvObmJ6l_I0gwVjlUIH_POBBFVhLmiYC17ClIx4o6kvZgpPOtT5M0LtYNdkL3PX8PZ1s-rFMlHv5K1kXw49J9Su0fYvY48bE/s1920/ToNic-Pics+Pu%25C3%25B1etazo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1136" data-original-width="1920" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ6P5JhlnvIXHUdj-PjQia7s1bNAmv-WloDiVUlZhTw30wvObmJ6l_I0gwVjlUIH_POBBFVhLmiYC17ClIx4o6kvZgpPOtT5M0LtYNdkL3PX8PZ1s-rFMlHv5K1kXw49J9Su0fYvY48bE/s320/ToNic-Pics+Pu%25C3%25B1etazo.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p><span style="color: #45818e; font-family: helvetica; font-size: large;"><b>¿Cómo reaccionar ante la agresividad en una reunión?</b></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">“Sin el combustible de la defensa, el ataque no puede durar mucho tiempo”.</span> Esta frase me parece brillante e imprescindible de recordar en muchas situaciones.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica;">Cuando en una reunión alguien nos ataca con agresividad, la primera respuesta, o al menos la más habitual, es enfadarnos y ponernos a la defensiva, generalmente contraatacando. Entramos de lleno en la escalada del “pues anda que tú” ¿Y cómo acaba la película? Spoiler: MAL</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica;">Nuestra reacción responde a la sensación de injusticia percibida ante la situación. Es normal. Si estamos en una reunión cuyo objetivo es resolver un problema determinado, cuando nos atacan agresivamente en público, perdemos rápidamente la objetividad (si ésta existe realmente) desviándonos del verdadero objetivo de la reunión. </span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica;">¿Qué nos convendría hacer?</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica;">Una opción sería indagar honestamente con preguntas que obliguen al “atacante” a poner ejemplos concretos. Ejemplo: ante un <em style="box-sizing: border-box;">“tu nunca me envías la información importante”</em> lo más efectivo sería preguntarle con tono conciliador, pero sin caer en el tono buenista de manual barato, algo parecido a: “No soy consciente de ello, pero para que no vuelva a pasar ¿podrías ponerme ejemplos de esta última semana, de información vital que no hayas recibido?</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica;">Otra opción (aunque es más fácil decirlo que hacerlo) es buscar un ápice de concordancia para responder. Ejemplo <em style="box-sizing: border-box;">“Nunca me prestas atención”</em> podría responderse con un <em style="box-sizing: border-box;">“Es cierto que a veces puedo dar esa sensación, especialmente cuando estoy bajo una presión importante como…” </em> Eso sí, sin sarcasmo y con naturalidad.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; font-size: 16px; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica;">En ambos casos la emoción del atacante perderá así presión y podremos pasar a la fase que nos devuelve a la efectividad: el análisis.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica; font-size: x-small;">Foto de ToNic-Pics via Pixabay</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica; font-size: x-small;"><br /></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #535353; margin: 0px 0px 20px;"><span style="font-family: helvetica; font-size: x-small;"><br /></span></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-71294942977251321892021-05-05T16:34:00.003+02:002021-05-05T16:50:19.934+02:00El orden en que preguntamos en una reunión<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrtij7X8M76s9VoBxTVjF1HgbeY_-ZbfBhkkF9t8ryMqEDS7yxXmiu7GDW4io_0BZlZJfMIm7BCek-QFy44V38ZJHC1zv7gUlvhx24EuEda9u3Mq9jlKVWgsZ3klnptXkyHOoOqdfVI9A/s1920/foto+pregunta+de+Anemone+123+via+Pixabay.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1123" data-original-width="1920" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrtij7X8M76s9VoBxTVjF1HgbeY_-ZbfBhkkF9t8ryMqEDS7yxXmiu7GDW4io_0BZlZJfMIm7BCek-QFy44V38ZJHC1zv7gUlvhx24EuEda9u3Mq9jlKVWgsZ3klnptXkyHOoOqdfVI9A/s320/foto+pregunta+de+Anemone+123+via+Pixabay.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><span style="color: red; font-family: helvetica; font-size: large;"><b>La intención era motivar la participación...</b></span></p><p><br /></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Todos nos esforzamos en que nuestras reuniones sean
participativas, pero a veces cometemos errores en este “intento”.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Una situación típica es cuando por ejemplo recabamos
opiniones sobre las ventajas de un determinado producto, sistema, procedimiento,
etc.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">No queremos limitarnos a enumerarlas nosotros. Nos gustaría
que la gente participara y se implicara, así que decidimos preguntar. Hasta
aquí todo bien.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Como tenemos miedo al silencio (ese ruido de grillos tan
incómodo cuando se lanza una pregunta en general y nadie contesta), lo que
solemos hacer es dirigirla a una persona en concreto. Una vez esa persona ha
contestado, se la lanzamos a otra. Y así sucesivamente…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">De lo que no siempre somos conscientes es de que cada vez resulta más complicado contestar, ya que las respuestas más fáciles probablemente son
las que han aportado los primeros.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">¿Nos planteamos alguna vez en qué orden nombramos a quienes
invitamos a contestar? No debería ser aleatorio.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Para algunos puede ser muy desmotivador no poder añadir nada
más a lo dicho...para otros no. Así que es aconsejable que guardemos "para después" a esas personas con mayor seguridad en sí mismas o incluso que tras un par de
respuestas dejemos la pregunta abierta al grupo y que participe quien pueda
aportar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Aquí tenéis un recordatorio de <a href="https://reunioneseficaces.blogspot.com/2020/07/preguntas-para-quedar-bien-y-que-te.html">otro tipo de preguntas bien
intencionadas, que pueden girarse en tu contra</a><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Parecen pequeños detalles, pero tienen más importancia de la
que pensamos…Y no olvidemos que quien lleva la reunión tiene responsabilidad en el ambiente de la reunión y en cómo se sienten las personas que asisten a ella.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> <i><span style="font-size: x-small;">Foto de Anemone 123 via Pixabay</span></i></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p><i><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p><i><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><br /><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-62630588940669862062021-03-31T18:52:00.000+02:002021-03-31T18:52:07.914+02:00Esas citas o frases inspiradoras en reuniones...<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKriV4MZfV2oft7CacshBvaN3AsqwzlGRzLTcK10vkYytySczcIRACCyyXtC-f-M2BvnfarF7vihm413lFaU15oLGd8ipYx3EQB6xStlJci-oTkNXLzVVF75APQorIpaGi4y7fMAKPArU/s1920/albert-einstein-1933340_1920.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1920" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKriV4MZfV2oft7CacshBvaN3AsqwzlGRzLTcK10vkYytySczcIRACCyyXtC-f-M2BvnfarF7vihm413lFaU15oLGd8ipYx3EQB6xStlJci-oTkNXLzVVF75APQorIpaGi4y7fMAKPArU/s320/albert-einstein-1933340_1920.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>Ojo con esas frases o citas inspiradoras…</b></span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Muchas personas utilizan una cita o frase relevante para
iniciar una reunión. Como cualquier otro recurso, en sí mismo no es ni bueno ni
malo… Dependerá de cómo lo utilicemos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Para no meter la pata con su uso, tiene que respetar los
requisitos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="color: red;"><b>C I T A</b></span>:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-indent: -35.25pt;"><o:p><span style="font-family: helvetica;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-indent: -35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>C</b></span><b> </b> <b>Coherencia y conexión<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;">Si la frase es muy bonita pero no
se corresponde en absoluto con tu estilo o manera de ser, mejor evítala. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;">Ejemplo <i>“No busques la culpa,
busca la solución”</i>. Ford. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Solo es prudente
utilizarla si nadie te ha visto nunca por los pasillos gritando “¿quien ha sido
el cretino que ha…?”<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;">Otro ejemplo: <i>“Observa, escucha
y aprende. No puedes saberlo todo. Todo el que piensa que lo sabe todo está
destinado a la mediocridad”</i>. Hasta aquí la mayoría coincidimos con lo <i>razonable
del razonamiento</i>. ¿Qué pasa si cuando acabo digo que es de Donald Trump?
Aquí ya…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;">También un hilo conductor es básico. ¿Algún
vínculo? ¿Algo que ver con la reunión? Si la respuesta es no, olvídate. Pero si
hay una buena conexión con lo que pretendes destacar o enfocar, es un perfecto
aliado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;"><i>“Un objetivo sin un plan es solo
un deseo”</i> Saint Exupéry, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>puede ser útil
si la reunión es para planificar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><o:p><span style="font-family: helvetica;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><b><span style="color: red;"><span style="font-size: x-large;">I</span><span style="font-size: x-large;"> </span></span></b> <b>Iluminados
abstenerse.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: helvetica;">Pocas cosas me producen una
sensación de vergüenza ajena tan grande en reuniones como el uso de citas
rimbombantes, pretenciosas o de iluminados.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: helvetica;">Para entrar en situación, acabo de
buscar “grandes” citas motivadoras en google y casi me tiro por la ventana. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: helvetica;">No sabía cuál era más patética,
pero quizá la mejor sea <i>“Sé infeliz o motívate. Tú eliges”</i>. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¡Anda que el tal Wayne Dyer se debió quedar a
gusto!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: helvetica;">En el submundo de las frases
motivadoras, realmente hay más frases de iluminados que frases que nos iluminen.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p><span style="font-family: helvetica;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>T</b><b> </b></span> <b>Trilladas,
fuera.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: helvetica;">Evita las sobreutilizadas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: helvetica;">Ejemplos: <i>“No hay viento favorable
para el que no sabe dónde va” o “Si quieres resultados diferentes, no hagas siempre
lo mismo”</i> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¡Otra vez no, por favor!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: helvetica;">Añade además que no siempre está
claro el verdadero autor… <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Respecto a la
primera, tanto podéis encontrar que es de Séneca como de Schopenhauer. Y en
cuanto a la segunda, tanto se atribuye a Einstein como a Mark Twain, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Benjamin Franklin o Rita Mae Brown.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p><span style="font-family: helvetica;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-indent: -35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="color: red;">A</span><span style="color: red;"> </span></span></b> <b>Adecua la expresión corporal y el
paralenguaje a lo que pretendes transmitir con la cita.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;">Esfuérzate en ser expresivo. Si
es humor… que se note, aunque sin exagerar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;">No seas excesivamente solemne (a
no ser que el contexto te lo exija) ya que generas distancia en lugar de
complicidad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;"><span style="font-family: helvetica;">Una buena cita, puede quedar difuminada
si se transmite sin la fuerza, cariño, ironía etc… que requiere.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p><span style="font-family: helvetica;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Elige bien tu cita y que nadie te pueda aplicar eso de <i>“es
mejor tener la boca cerrada y parecer estúpido que abrirla y disipar dudas</i>”
(frase que por cierto, tampoco hay acuerdo sobre su autoría).<o:p></o:p></span></p><br /><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-53572624270187352202021-02-28T12:59:00.008+01:002021-02-28T13:18:12.474+01:00Los dichosos "Ah, por cierto" en las reuniones<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrfe-9Pj4Rh9QZdavfMVp4uIrIsLfScKBoPChn-DWUDpKhWZOGJiynes2c-YwS2su-T7vsmGKjDQW22JIbO_zC7_v87KpO1BR87V4VSJxEPcPV82y0Yq6NbSmqi_5B4C28y8UoRiFz2yw/s1324/Mirando+techo+Robin+Higgins.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="806" data-original-width="1324" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrfe-9Pj4Rh9QZdavfMVp4uIrIsLfScKBoPChn-DWUDpKhWZOGJiynes2c-YwS2su-T7vsmGKjDQW22JIbO_zC7_v87KpO1BR87V4VSJxEPcPV82y0Yq6NbSmqi_5B4C28y8UoRiFz2yw/s320/Mirando+techo+Robin+Higgins.jpg" width="320" /></a></div><br /> <p></p><p><span style="color: #cc0000; font-family: helvetica; font-size: large;"><b>La importancia de evitar desvíos en reuniones</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Todos estamos de acuerdo (o eso creo) en que para que una
reunión sea efectiva y para respetar <b>el derecho a saber a qué hora estaremos
libres</b>, no deberíamos entrar en temas no previstos con antelación.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: helvetica;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->“Es que a mí me gusta que todo el mundo se
sienta libre de hablar de lo que quiera en mis reuniones” <o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: helvetica;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Pues si puedes olvidarte de convocarme… te lo
agradeceré. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Si los participantes pueden, sin previo aviso, sacar
cualquier tema durante una reunión mediante las continuas interrupciones de los
adictos al “ah, y por cierto” o usando ese espacio mal definido de ruegos y
preguntas del final, se pueden dar muchas situaciones desesperantes, pero entre
ellas hoy destacaré y describiré las tres principales:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: helvetica;">1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Salta el primer “ah, por cierto” y entramos en un
tema no previsto, pero claro, no tenemos la información o las personas
necesarias para hacerlo adecuadamente…<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">¿Os suena? Empezamos a navegar entre los “yo diría que”, “creo recordar
que”, “me suena que”, “algo leí”, “quien nos podría ayudar es Matilde, pero no
está” …<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">¿Y entonces qué pasa? En el mejor de los casos, después de perder el
tiempo divagando, acabamos aplazando el temita. Vamos, lo que tendríamos que
haber hecho desde un principio. </span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: helvetica;">2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Otra situación habitual, es que el tema no
interesa a la totalidad de las personas que están reunidas o conectadas. Todos
hemos “disfrutado” de intervenciones del tipo “por cierto, para que me validen “X”
¿qué tengo que hacer?” y llega esa
desesperación colectiva que conlleva escuchar durante 10 minutos unas
instrucciones dirigidas a una o dos personas de la reunión. ¿Qué costaba hacer
esa pregunta fuera de reunión o contestarla en un correo o llamada personal? <o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Si mirar de reojo la hora durante estos dichosos desvíos provocara estrabismo,
todos bizcos. </span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: helvetica;">3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Otro caso a evitar y que igual reconocéis,
es aquél en que después de ver acogidos algunos “por ciertos” ajenos, vas tú, te motivas y te sumas con el tuyo… Pero mira por dónde, tu “por cierto” se aplaza,
con lo que te quedas con un regusto extraño… especialmente si tienes el
síndrome de Calimero (traducción para
los más jóvenes: tenencia al “nadie me
quiere”).<o:p></o:p></span></p><p>
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Una reunión de trabajo debe estar bien planificada y
estructurada y todos los que acuden han de saber a qué van y para qué se les ha convocado
a la misma. De manera inequívoca. Eso no significa que no hay que tener en
cuenta las inquietudes de quienes trabajan con nosotros. Bien al contrario.
Pero deberá hacerse por los cauces apropiados (<a href="https://reunioneseficaces.blogspot.com/2014/11/reglas-de-juego-en-reuniones.html">reglas de juego,</a> implementación de la P de parking,
etc…). Pero es vital que esos cauces no
se impongan, sino que se establezcan de manera consensuada y que todos vean el
beneficio colectivo de respetar esos códigos de conducta en reuniones. <o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: x-small;">Foto de Robin Higgins via Pixabay</span></span></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-50214297912040777442021-01-31T10:12:00.013+01:002021-01-31T14:36:31.876+01:00Pon un timekeeper en tus reuniones. Pero hazlo bien<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/8O7tFcOOUOM" width="320" youtube-src-id="8O7tFcOOUOM"></iframe></div><br /><p></p><p><br /></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>No basta con nombrar un timekeeper.</b></span></p><p><span style="font-family: trebuchet;"><br /></span></p><p><span style="font-family: trebuchet;">¿Es efectiva la figura del timekeeper en una reunión? </span></p><p><span style="font-family: trebuchet;">Si, pero recuerda que tan importante es el qué (la figura) como la manera de implementarlo (el cómo).</span></p><p><span style="font-family: trebuchet;">Te lo cuento en este video.</span></p><p><a href="https://youtu.be/8O7tFcOOUOM" target="_blank">Video sobre timekeeper</a><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-8045661323139615572020-12-28T11:06:00.001+01:002021-01-14T10:07:08.360+01:00¿Qué he aprendido de las reuniones del 2020?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhyC2HcSTM-7tKyGHhcUxvYdzxsgvwA7KZvBWX12-CzV66vK5wFWZ2qw40gjJEcoKb4pgMhD9vBpYTV-CzleQYG3aPjY-7vGAql-lyROvL1slEpLpuBZQ7GY7Lj-GHckUJEge_MntP-w4/s1920/Estudiante+coin+mascarilla.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1920" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhyC2HcSTM-7tKyGHhcUxvYdzxsgvwA7KZvBWX12-CzV66vK5wFWZ2qw40gjJEcoKb4pgMhD9vBpYTV-CzleQYG3aPjY-7vGAql-lyROvL1slEpLpuBZQ7GY7Lj-GHckUJEge_MntP-w4/s320/Estudiante+coin+mascarilla.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: right;"><span style="color: #666666; font-size: xx-small;">Foto de Alexandra_Koch via Pixabay</span></div><div style="text-align: right;"><span style="color: #666666; font-size: xx-small;"><br /></span></div><div style="text-align: right;"><span style="color: #666666; font-size: xx-small;"><br /></span></div><div style="text-align: right;"><span style="color: #666666; font-size: xx-small;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>¡Cuán equivocada estaba!</b></span></div><div style="text-align: justify;"><p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Se está acabando diciembre de este extraño 2020. No voy a
frivolizar mi balance ya que hay personas a quienes ha afectado de manera muy
cruda, únicamente voy a compartir cómo lo he vivido yo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Por una intervención quirúrgica grave de mi compañero de
vida, secuestré mis disponibilidades desde enero al 16 de marzo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Si, hasta el 16 de marzo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">A partir de esa fecha tenía la agenda a punto de explotar. Pero
explotó otra cosa y se llevó al traste todos mis proyectos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Reconozco que no reaccioné de manera heroica. Me quedé
paralizada y hubiera firmado por invernar hasta que todo pasara… Pero fueron
mis clientes quienes a hostias, me hicieron salir rápidamente del letargo. ¡Y no
veas cómo se lo agradezco!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><b>Estoy encantada de reconocer que tenía una visión estrecha y
errónea de las posibilidades de reunirse o impartir formación de manera online
(sincrónica)</b>, Creía que no tendrían nunca la efectividad que ofrecía “lo
presencial”. He cambiado de opinión ¡y
cómo!. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Era de las que repetía, igual que muchos, eso de que:</span></p><p class="MsoNormal"></p><ul><li><b style="font-family: helvetica; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></b><b style="font-family: helvetica; text-indent: -18pt;">“El lenguaje no verbal es menos detectable”</b></li></ul><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">Innegablemente somos más expresivos en
persona (bueno, no todo el mundo…) pero pensemos que las presenciales con
mascarilla nos dan aún menos información y feedback. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">Me ha sorprendido comprobar cómo es posible
detectar el estado de ánimo, el acuerdo/desacuerdo no expresado, la falta de
comprensión, el entusiasmo y muchos aspectos no verbalizados, de las personas
con quienes he compartido espacio virtual. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"></p><ul><li><span style="font-family: helvetica;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b>“Todos hablan a la vez y los debates son
caóticos</b>”</span></li></ul><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">Al contrario, después de acostumbrarnos a
levantar la mano en las reuniones virtuales, esta sana costumbre podría exportarse
a las presenciales. Ahí lo dejo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"></p><ul><li><span style="font-family: helvetica;"><b><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b>“La gente presta menos atención y son más
aburridas”<o:p></o:p></b></span></li></ul><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">La culpa SOLO es nuestra. Existen muchos
recursos que desaprovechamos para conseguir la concentración de los participantes<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">Por cierto, aprovecho para recordar la
importancia de replantearnos a quién convocar…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"></p><ul><li><span style="font-family: helvetica;"><b><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b>“Es mucho más frío”<o:p></o:p></b></span></li></ul><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">Estoy tan agradecida de haber recibido
tanta calidez en reuniones en estos días y tanta participación, risas, vitalidad
y fuerza en cursos impartidos, que suerte que ya no tengo edad, si no, si tuviera
un hijo lo llamaría Zoom.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"></p><ul><li><span style="font-family: helvetica;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b>“No dominamos la herramienta</b>”</span></li></ul><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">La gran ventaja es que en las presenciales abundaba
la ignorancia inconsciente. Creíamos que haber hecho muchas reuniones nos
convertía en buenos facilitadores. Craso error. Ahora, ante el desconocimiento
de las herramientas, nos hemos planteado “aprender” y eso acaba yendo más
allá de la simple utilización de las plataformas de turno.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"></p><ul><li><span style="font-family: helvetica;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b>“Se estás olvidando buenas prácticas como el
orden del día y las conclusiones y actas”</b></span></li></ul><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">Es cierto en algunos casos. No dejemos que se
pierdan las buenas prácticas en reuniones virtuales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: helvetica;">Sin embargo, también es cierto que hábitos
como las reglas de juego, la P de parking consensuada y el cuadro de
compromisos, ahora se están implementando más.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"></p><ul><li><span style="font-family: helvetica;"><b> “Muchas dinámicas que podían hacerse en
presencial, no pueden utilizarse online”<o:p></o:p></b></span></li></ul><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><span style="font-family: helvetica;">Sólo en algún caso. En general, personalmente he podido “traducir”
y trasladar esas dinámicas a mis cursos en línea y además incorporar de nuevas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Y no olvidemos que ahora las reuniones son mas cortas, hemos mejorado la puntualidad y hay menos formalidades innecesarias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">No encuentro a faltar las reuniones presenciales, aunque reconozco que sí, el
contacto personal de la formación presencial y los viajes que conllevaba. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Esperemos que cuando volvamos a “lo conocido” todos estos
aprendizajes nos ayuden a ser más efectivos y también mejores personas. El
tiempo lo dirá. No los gurús tertulianos.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><span style="color: #666666; font-size: xx-small;"></span></div><p></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-68706390188008004792020-10-31T21:13:00.003+01:002020-11-02T08:38:33.868+01:00Obviografías<p> </p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: trebuchet;">Comparto con vosotr@s un vídeo en el que planteo un nuevo concepto : <b>las obviografías.</b></span></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><a href="https://youtu.be/1qG75E_wEYg ">https://youtu.be/1qG75E_wEYg </a><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/oM6rokySCIw" width="320" youtube-src-id="oM6rokySCIw"></iframe></div><br /><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br />Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-23075451217483657972020-08-28T10:43:00.000+02:002020-08-28T10:44:43.497+02:00¿Quién se ha comido mi queja?<p><br /></p><p><b><span style="color: #cc0000; font-family: verdana; font-size: medium;">Cornud@s y apalead@s en reuniones</span></b></p><p><b><span style="color: #cc0000; font-family: verdana; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;">Hoy me ha venido a la cabeza el chiste de Eugenio, del marido
que llega a casa y se encuentra a su mujer en la cama con otro…</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><i style="font-family: arial;">- ¿De dónde vienes a estas horas?</i><span style="font-family: arial;"> – le pregunta ella. </span><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">(Ponedle tono acusador y ceño fruncido)</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><i style="font-family: arial;">- Pero… ¿qué hace este hombre en mi cama? </i><span style="font-family: arial;">(Ponedle cara
de alucinado y voz temblorosa)</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">- ¡No me cambies de conversación…! ¿DE DÓNDE VIENES A ESTAS
HORAS? (Subid algunos decibelios)</span></p></blockquote><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;">Olvidémonos del chiste de Eugenio... Pero seguro que alguna
vez hemos tenido esta “sensación” en la vida y también en reuniones.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;">Íbamos a plantear nuestro descontento o queja perfectamente lícita y bien argumentada.
Pero ¡oh sorpresa! Se anticipan y nos salen por peteneras, generalmente con detalles,
comentarios o acusaciones irrelevantes o incluso absurdas. C</span><span style="font-family: arial;">onclusión: “cornud@
y apalead@” como en el chiste.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;">Dejando de lado evidentemente la situación del marido "inoportuno" que solo me ha inspirado el post... podemos analizar varios puntos de este tipo de situaciones y en especial en reuniones, donde nos embarga esa sensación de injusticia.:<o:p></o:p></span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: arial;">1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Antes de plantear “en público” una crítica o
queja, pensemos si realmente debe ser tratada ante todos los participantes de
esa reunión. Muchas veces una conversación privada da mejores resultados. </span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: arial;">2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Si alguien intuye que va a ser atacado en público
es posible que prepare una estrategia de defensa mediante ataque previio.</span> </p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: arial;"> Es de primero de "sitiroyoprimerosequedasinpiedra"</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: arial;">3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->La primera “acusación” centrará la conversación
dejando en segundo plano lo que se plantee posteriormente. Corremos el peligro
de centrarnos en nuestra defensa y olvidar el objetivo (o que éste se difumine).</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: arial;">4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Podemos perder los papeles y de paso ante otros
participantes, perder la razón… (aunque objetivamente la tuviéramos) </span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: arial;">5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Si decidimos honestamente que es imprescindible
que todos los participantes escuchen nuestra reivindicación, planteemos que en el orden
del día aparezca ese punto. Si hay desvíos, podremos reconducir de manera más
elegante. </span></p></blockquote><p class="MsoNormal"><o:p><span style="font-family: arial;"> </span></o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;">Y si eres el facilitador, recuerda que un buen orden del día en cualquier reunión, te ayudará a que no "te la peguen" .</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;"><br /></p><p class="MsoListParagraph"><o:p><span style="font-family: arial;"> </span></o:p> <a href="https://youtu.be/4x7pPumYrJ0" style="text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/4x7pPumYrJ0" width="320" youtube-src-id="4x7pPumYrJ0"></iframe></a></p><p class="MsoListParagraph"><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><br /></p><p class="MsoNormal"><br /></p>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-59116044994484309472020-07-13T10:09:00.001+02:002020-07-13T10:11:27.869+02:00Preguntas "para quedar bien" y que te hacen quedar fatal... en reuniones <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPS3G3b6oRgYc_Rar8YvNnKo9XlKvngVarn4oVeL1WSX4whs3QRXj6KO2xFc5lWKc83V22WdaPryM95CflkB1W-Y_yKt41J2XZFpD606_YeWWEFXr5NN6Tife504Fv1s2wz09TyOOLZ4o/s1600/Reloj+Jarmoluk.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1131" data-original-width="1600" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPS3G3b6oRgYc_Rar8YvNnKo9XlKvngVarn4oVeL1WSX4whs3QRXj6KO2xFc5lWKc83V22WdaPryM95CflkB1W-Y_yKt41J2XZFpD606_YeWWEFXr5NN6Tife504Fv1s2wz09TyOOLZ4o/s320/Reloj+Jarmoluk.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-size: x-small;">Foto de Jarmoluk (via Pixabay)</span></i></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>¿A qué hora os va mejor la reunión?</b></span><br />
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Como la situación vivida de <i>“teletrabajo”</i> ha complicado
mucho la vida de determinadas personas, en un afán de tener en cuenta su
realidad y asumiendo la importancia de no sacrificar aún más el bienestar de
nuestros colaboradores, intentamos que las reuniones sean lo menos invasivas
posible y que no distorsionen aún más la convivencia familiar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Son muchos los que se están esforzando en ESCUCHAR más. Hasta
aquí, todo bien. Pero una de las preguntas más “majas” que se escuchan es : <b><i>¿A
qué hora te/os va mejor la reunión de los lunes?</i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Pregunta de alto riesgo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Recordemos que en comunicación no cuenta la intención, sino
el resultado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Nadie duda de la excelente y generosa intención de esa
pregunta, pero vamos a analizar sus consecuencias con un simple ejemplo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; text-indent: -18pt;">Matilde te dice que sobre las 8:30 que sus hijos
aún duermen</span></li>
<li><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> </span></span><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; text-indent: -18pt;">Godofredo que después de las 11 porque es a la
hora que sus suegros recogen a los niños.</span></li>
<li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; text-indent: -18pt;">Ana, que a las 10 porque antes tiene siempre
otras reuniones y a partir de las 11 es cuando tiene reuniones con los
clientes.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Glups. ¿Qué hacemos? Vamos a quedar fatal con 2/3 partes del
equipo, que van a pensar ¿para qué pregunta si luego hace lo que le da la gana?
Todavía peor si la consulta se ha hecho individualmente y se desconocen las opciones de los demás... Recordemos lo mal que se vive
la sensación de <a href="https://reunioneseficaces.blogspot.com/2017/07/photo-by-markus-spiske-unsplash-la.html">escucha
estética.</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Elegir la hora ideal para todos suele ser misión imposible.
Sin embargo, corro menos riesgo de quedar fatal, si lo que pido al equipo es
que me digan una franja (no muy amplia, especialmente en grupos grandes) en que
realmente no pueden reunirse, o que elijan una hora al día libre de reuniones.
No es una panacea, ya que puede ser complicado igualmente, pero al menos podrás
evitar esa sensación de “sabe que me fastidia y mira…”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-73849708354001651492020-05-26T16:40:00.000+02:002020-06-08T20:29:18.903+02:00Interrupciones familiares en reuniones y confinamiento<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQJT-AqRF7OFSIna-BNS5KJRZdrPz5xUvBmafv-2qzZXq81VoTU_aHox1QnW1dGnC4gvctF1HC1eJGEDbwk3IhyphenhyphensTF4F5n19j8_rJmPOx5TRNiwflD-lmIXo1E9HYldUtMWsQi4sxSGCM/s1600/Perro+y+ordenador+MarlyneArt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQJT-AqRF7OFSIna-BNS5KJRZdrPz5xUvBmafv-2qzZXq81VoTU_aHox1QnW1dGnC4gvctF1HC1eJGEDbwk3IhyphenhyphensTF4F5n19j8_rJmPOx5TRNiwflD-lmIXo1E9HYldUtMWsQi4sxSGCM/s320/Perro+y+ordenador+MarlyneArt.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">¿Cómo "vivir" las interrupciones familiares durante las reuniones en confinamiento y pseudoconfinamiento?</span><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Como dice un amiga mía “no estamos teletrabajando, sino que:
¡Tela, cómo estamos trabajando…” <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Diversos estudios calculan que de media se<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>están dedicando al trabajo </span><a href="https://www.lavanguardia.com/vivo/lifestyle/20200501/48858067178/el-teletrabajo-aumenta-dos-horas-la-jornada-y-avanza-su-inicio.html"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">2 horas más</span></a><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"> de las que correspondería. Ahí lo
dejo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">En tiempos “normales” de teletrabajo una interrupción familiar
podía crear una situación incómoda y sino que le pregunten </span><a href="https://youtu.be/9USrWAtvAaM"><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">al professor Robert Kelly,</span></a><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"> cuyo vídeo con sus hijos irrumpiendo en medio de una
entrevista en directo, se hizo viral.<br />
<br />
Ahora, en tiempo de confinamiento, estas situaciones se han convertido en todo
un clásico.<br />
<br />
La falta de empatía ha encontrado en estos días sus más variadas formas de
expresión. Conozco personas cuyos “responsables”<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>les han soltado comentarios desagradables acerca
de su falta de control del entorno… ¿En serio? Otros se han limitado a pequeños
suspiros que se traducen por “¡menuda paciencia debo tener!”… y alguno hay que
ha reñido a un colaborador por tener mala conexión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Ya hay suficiente estrés con la gestión de la situación como
para añadirle angustias adicionales. Si pasa un adolescente preguntando por sus
calzoncillos verdes o el pequeño se queja de que otra vez hay macarrones, se
sonríe y no hay más. No se es poco profesional por tener una familia ruidosa o
carecer de un espacio para aislarse…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Debemos aceptar estas realidades con humor, entendiendo la
excepcionalidad de la situación. Y si el sentido del humor es un código que
compartes con tu equipo, aprovecha las complicidades que te ofrecen estas
interrupciones. Por ejemplo: como despedida puedes comentar que los macarrones
son tu plato preferido o tus calzoncillos preferidos también son los verdes…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">El exceso de formalidad puede lesionar incluso las reuniones
presenciales, así que imaginaos lo que puede provocar en estos momentos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: x-small;"><i>Foto de MarylanArt via Pixabay</i></span></span></div>
<br />Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-47976835296861943172020-03-30T18:34:00.000+02:002020-03-30T18:36:46.982+02:00Reuniones en tiempos de confinamiento<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzjmUPC89z_6oiJAjvFGsOmHpY4mZIMNePxuUdPNJ3o3mxbISS-qGQ-L-Gf6gYcYYhfNSXO037SIeAX2tsne-Lz2XwffuXzdsyddBU5Q7gaAX1Xa-ETDnFvg_V9FbOdJRQZ6p7IbsKvwE/s1600/comfort-zone-3089646_1920.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="655" data-original-width="1600" height="131" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzjmUPC89z_6oiJAjvFGsOmHpY4mZIMNePxuUdPNJ3o3mxbISS-qGQ-L-Gf6gYcYYhfNSXO037SIeAX2tsne-Lz2XwffuXzdsyddBU5Q7gaAX1Xa-ETDnFvg_V9FbOdJRQZ6p7IbsKvwE/s320/comfort-zone-3089646_1920.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><b>Reuniones en tiempos de confinamiento</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Entre tanto bombardeo de informaciones, de bulos y de bromas,
hoy me han enviado un mensaje por whatsapp, que en forma de pregunta conseguía
describir con realismo el panorama actual: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #7f7f7f; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #7F7F7F; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: background1; mso-themecolor: background1; mso-themeshade: 128;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿Quién <b><u>aceleró </u></b>la transformación digital en tu empresa?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #7f7f7f; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #7F7F7F; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: background1; mso-themecolor: background1; mso-themeshade: 128;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #7f7f7f; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> [ </span><span style="color: #7f7f7f; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> </span><span style="color: #7f7f7f; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">]</span><span style="color: #7f7f7f; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> </span><span style="color: #7f7f7f; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El equipo TI</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #7f7f7f; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> [ </span><span style="color: #7f7f7f; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> </span><span style="color: #7f7f7f; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">] El CEO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="color: #7f7f7f; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #7F7F7F; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: background1; mso-themecolor: background1; mso-themeshade: 128;"> [X</span>] El
coronavirus</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #7f7f7f; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #7F7F7F; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: background1; mso-themecolor: background1; mso-themeshade: 128;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> [ ] El equipo AGILE<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #7f7f7f; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #7F7F7F; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: background1; mso-themecolor: background1; mso-themeshade: 128;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> [ ] El CTO<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Por cierto, me lo mandó un responsable TIC ;) </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Tanta gente hablando teóricamente de que hay que salir de la zona de
confort (consejo que, por cierto, no comparto) para ver cómo se nos expulsaba a
hostias de esa zona amable con cojines mullidos...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Uno de los temas que más se ha visto “acelerado” es el de
las reuniones en remoto. Ya no se nos daban muy bien las reuniones y encima
ahora, las tenemos que hacer online. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Muchas de ellas adolecen de las mismas insatisfacciones que
las presenciales (número no adecuado, poca claridad de objetivos, tiempo final
no respetado, etc..) pero a eso hay que añadir la escasa experiencia en
tecnología que nos caracteriza a muchos de los españoles. ¡Menudo estrés! Tanto
para quien convoca como para quienes participan… <i>¿en serio no veis el documento compartido?</i> Buena noticia: los aspectos
técnicos después de varios intentos “ensayo-error” y algo de paciencia se
solucionan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero lo que no siempre se aprende en tercero de “aprendoahostias”
es que hablamos de reuniones virtuales, pero habría que hacer una especificación adicional:
<b>reuniones en situación de confinamiento</b>. No es en absoluto lo mismo. Hay
elementos de reuniones on line “normales” que habrá que flexibilizar en la
situación excepcional que estamos viviendo, así como otros que antes eran aconsejables
y ahora serán imprescindibles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Vamos a por los ejemplos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">No debemos añadir un estrés adicional en los participantes en
plan “niños callaros por favor, que mamá está en una reunión”. Si una cabecita
rubia aparece en mitad de la reunión, se la saluda e incluso se le pregunta su
nombre…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En cambio, las reglas de juego a consensuar sobre futuras
reuniones que antes eran “aconsejables”, ahora pasan a ser imprescindibles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Os invito a reflexionar sobre las particularidades de una
reunión en tiempos de confinamiento.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y no olvidéis que de esta situación algunos equipos pueden salir reforzados y otros "tocados" y que nuestra manera de encarar las reuniones puede influir en ello.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">No suelo despedirme en los posts, pero esta vez lo haré : un abrazo virtual.</span></div>
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<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-size: xx-small;">Foto de Pixabay<a class="hover_opacity" href="https://pixabay.com/es/users/mohamed_hassan-5229782/" style="color: #555555; cursor: pointer; display: inline !important; font-family: "Open Sans", sans-serif; margin: -3px 0px -8px 60px; opacity: 0.7; outline: 0px; text-decoration-line: none; transition: opacity 0.2s ease 0s;">mohamed_hassan / 4737</a></span>Eva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.com0