tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post5322191374186838494..comments2023-05-20T09:26:51.014+02:00Comments on REUNIONES EFICACES: Feedback negativo en una reuniónEva Cantavellahttp://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-54004529094854606002011-04-20T09:27:31.607+02:002011-04-20T09:27:31.607+02:00Absolutamente de acuerdo, José Miguel!Absolutamente de acuerdo, José Miguel!Eva Cantavellahttps://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-6481551933637658532011-04-19T10:37:22.233+02:002011-04-19T10:37:22.233+02:00Si empezamos porque eso son opiniones y no feedbac...Si empezamos porque eso son opiniones y no feedback, ya tenemos la foto completa. El primer paso sería, por tanto, aprender a dar feedback individual.José Miguel Bolívarhttp://www.optimainfinito.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-17503088786070617492011-04-19T09:37:13.636+02:002011-04-19T09:37:13.636+02:00El abuso de lo implícito es uno de los errrores qu...El abuso de lo implícito es uno de los errrores que cometemos en reuniones.<br /><br />Gracias a tí, JoanEva Cantavellahttps://www.blogger.com/profile/18010753344610056213noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5471719859857519943.post-58398683400078677912011-04-18T15:38:17.761+02:002011-04-18T15:38:17.761+02:00He vivido muy amenudo este tipo de feedback en que...He vivido muy amenudo este tipo de feedback en que nadie entiende muy bien qué ha querido denunciar el responsable, no sé si por incompetencia o por miedo a herir, pero el resultado es la desorientación del equipo.<br /><br />Gracias por tus posts, Eva<br /><br />JoanAnonymousnoreply@blogger.com